ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DEL D. LEG. 276
Descargar cuadro de absolución de reclamos ABSOLUCION DE RECLAMOS – CONTRATO 276 Share this…FacebookTwitterPrintEmailPinterestLinkedinWhatsapp
Descargar cuadro de absolución de reclamos ABSOLUCION DE RECLAMOS – CONTRATO 276 Share this…FacebookTwitterPrintEmailPinterestLinkedinWhatsapp
se comunica a los docentes que se encuentran en el cuadro de méritos vigente, que se ha generado una plaza vacante para encargatura de dirección: Descargar DIRECCION SUCCHABAMBA Atentamente, El comité deLeer más…
CRONOGRAMA • Presentación de expediente: 19, 20 de marzo 2025 • Evaluación de expediente: 21 marzo 2025 • Publicación de resultados preliminares: 21 de marzo 2025 • Presentación de reclamos: 24 marzoLeer más…
La UGEL GRAN CHIMU, requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios – CAS TRANSITORIO del Decreto Legislativo N° 1057, para los siguientes puestos: Un Profesional en tecnologíaLeer más…
Nivel Inicial y Primaria – Nivel Secundaria por Evaluación de Expediente – Plazas Vacantes Bolsa de Horas – Plazas Vacantes Educación Física Primaria Descargar aquí👇 PLAZAS VACANTES PARA CONTRATO POR PUN YLeer más…
La UGEL Gran Chimú, a través de los especialistas de educación secundaria Wilmer Sánchez Tiznado y Luis Castillo Riveros, capacitan en la implementación del proyecto orientado a mejorar la gestión escolar medianteLeer más…
Se hace de conocimiento a los postulantes que la adjudicación de realizará de acuerdo al cronograma establecido en el Oficio Múltiple Nº000126-GRELL-GGR-GRE, Descargar EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES – DOCENTES- 2025 EVALUACION DE EXPEDIENTESLeer más…
– Puesto Psicóloga/Especialista en Convivencia Escolar – Puesto Personal de Limpieza y Mantenimiento – Puesto Tecnólogo Médico Haga Clic para descargar resultados Share this…FacebookTwitterPrintEmailPinterestLinkedinWhatsapp
Descargar resultados de la Contratación Administrativa de Servicios – CAS RESULTADOS PRELIMINARES CAS 01-2025-UGEL GRAN CHIMU Share this…FacebookTwitterPrintEmailPinterestLinkedinWhatsapp